Вопросы для собеседования юриста
Собеседование для юриста – важный этап в карьере, он требует тщательной подготовки. Успешное прохождение интервью зависит не только от профессиональных навыков и опыта, но и от умения презентовать себя, ответить на сложные вопросы и продемонстрировать свои сильные стороны. В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при подготовке к собеседованию, а также дадим советы, которые помогут произвести наилучшее впечатление на работодателя.
Чтобы не пропустить новые материалы «MDS Media», подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Подготовка к собеседованию
Подготовка к собеседованию требует времени и усилий, но она значительно повышает шансы на успех. Что сделать?
Изучите информацию о компании
Понимание миссии, ценностей и истории компании поможет вам лучше понять, чего ждет работодатель от нового сотрудника.
Ознакомьтесь с последними новостями о компании, чтобы быть в курсе текущих событий и развития.
Изучите внимательно род деятельности компании, чтобы понять, с чем вам придется сталкиваться в работе — возможно, это будет ИТ–аккредитация, маркировка рекламы и пр. Это также поможет вам понять, какие технические вопросы ожидать на интервью.
Анализ вакансии
Внимательно изучите описание обязанностей и требования к кандидату. Во время собеседования это, конечно, можно уточнить, но лучше заранее о них узнать. А если работодателем они не детализированы, то подготовьте уточняющие вопросы.
Довольно часто соискателю сложно определите ключевые качества, которые ищет работодатель. Поэтому настройтесь внимательно слушать и анализировать то, что будет рассказывать HR о компании и отделе на встрече.Также не лишним будет вопрос с вашей стороны: «Какого сотрудника они ищут? Какой человек лучше всего впишется в команду?».
Подготовьтесь к собеседованию
Обязательно подготовьте рассказ о своем профессиональном пути. Не стесняйтесь рассказывать интересные кейсы, как вы решали те или иные сложные ситуации на работе. Лучше заранее вспомнить несколько примеров из вашего опыта, которые могут выгодно показать вас с профессиональной стороны.
Будьте готовы к тому, что на встрече вас могут спросить, как бы вы действовали в той или иной ситуации, а также что можно или нельзя делать юристу в соответствии с законами. Вопросы будут исходить из основных обязанностей по вакансии и из деятельности компании.
Для примера — реальный вопрос, который задавали на собеседованиях в одной компании: «Организация на УСН получила статус резидента Сколково в декабре. В какие сроки и что нужно сделать, чтобы начать применять налоговые льготы? На какие льготы имеет права организация?».
Самый главный совет: рассуждайте! Не нужно сразу же говорить, что вы не знаете ответа на этот вопрос. Вы можете сказать, что ранее с таким на практике не сталкивались. Но обязательно порассуждайте с интервьюером — это покажет вас с хорошей стороны.
Подготовьте свои вопросы (да, вы тоже можете задавать вопросы на собеседовании)
Кандидаты, которые вообще не задают никаких вопросов, кажутся незаинтересованными в вакансии. Даже если на встрече вы обсудили все очень подробно, вспомните о вопросе «Кого ищет компания? Какой сотрудник лучше всего вольется в работу?».
Расспросите о компании. Это покажет ваш интерес к организации и должности.
Узнайте больше о том, как строится работа в команде и какие возможности для профессионального роста предоставляет компания.
Если нервничаете, попросите друзей провести пробное интервью. Так вы отработаете ответы и будете чувствовать себя немного увереннее на реальном собеседовании.
Подготовьте документы
Обновите резюме и подготовьте сопроводительное письмо с упоминанием опыта и сроков работы в разных организациях, названием вуза и факультета, пройденных курсов, полученных наград и поощрений и пр.
Не путайте периоды работы в той или иной компании. Это всегда вызывает подозрения. Если вы понимаете, что можете перенервничать и упустить\спутать важную информацию из личного опыта, лучше положите свое резюме перед глазами.
Подумайте о дресс-коде и месте встречи.
Чаще всего встречи сейчас проходят онлайн. Несмотря на это, все же очень важно подготовиться: одеться опрятно и аккуратно — никаких маек и футболок со странными яркими принтами.
Найдите тихое и уединенное место, где никто не будет мешать. И обязательно включите авиарежим на телефоне, чтобы никто не беспокоил вас во время встречи.
Продумайте маршрут до места проведения собеседования и учтите возможные задержки. Продемонстрируйте, что вы пунктуальный и ответственный человек.
Стандартные вопросы на собеседовании
На собеседовании юристам, как и представителям многих других профессий, задаются стандартные вопросы, которые помогают работодателю оценить профессиональные навыки, опыт, личные качества и соответствие кандидата позиции.
1. Расскажите о себе.
Совет: Сосредоточьтесь на профессиональном пути, ключевых достижениях и опыте, которые имеют отношение к вакансии. Избегайте излишней информации о личной жизни. Но будьте готовы — вас могут спросить о том, как проводите время вне работы, чем увлекаетесь.
2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Совет: Покажите, что вы изучили компанию. Свяжите свои карьерные цели с возможностями, которые предоставляет работодатель.
3. Какие у вас сильные и слабые стороны?
Совет: Не стоит говорить, что у вас нет недостатков или слабых сторон. Все понимают, что это невозможно. Лучше подготовить честный ответ и отметить свои зоны роста, о которых вы знаете и над которыми работаете. Это произведет отличное впечатление.
4. Расскажите о случае, когда вам пришлось решать сложную юридическую проблему.
Совет: Опишите контекст, свою роль, действия и результаты, что можно было бы исправить и т.п.
5. Как вы справляетесь с конфликтами?
Совет: Опишите конкретный пример, как вы успешно разрешили конфликт, например, с коллегой или начальником. Подчеркните ваше умение договариваться и находить компромиссы.
6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Совет: Негатив в сторону бывшего работодателя всегда вызывает недоумение и оставляет плохое впечатление. Фокусируйтесь на позитивных причинах вашего ухода — желании новых вызовов или профессионального роста.
7. Где вы видите себя через 5 лет?
Совет: Опишите свои карьерные цели, которые сочетаются с развитием в компании. Покажите амбиции, но будьте реалистичны.
8. Как вы организуете свое время и справляетесь с дедлайнами?
Совет: Расскажите о своих методах тайм-менеджмента, планировании и приоритизации задач. Приведите примеры, когда вам удалось успешно завершить проекты в сжатые сроки.
9. Какие юридические области вас наиболее интересуют и почему?
Совет: Подчеркните те области, которые актуальны для вакансии, и объясните свой интерес и опыт в этих областях.
10. Как вы остаетесь в курсе последних изменений в законодательстве?
Совет: Расскажите о своих методах постоянного обучения: чтение профессиональной литературы, участие в семинарах и конференциях, членство в юридических ассоциациях.
11. Почему мы должны выбрать именно вас?
Совет: Подчеркните уникальные навыки и опыт, которые отличают вас от других кандидатов. Свяжите их с потребностями работодателя.
Также наверняка в компании вам зададут профессиональные вопросы, которые связаны с конкретной сферой. Например, могут спросить:
О структуре судебной системы, различиях между типами судов и делами, которые они рассматривают. Могут попросить объяснить детали разбирательства конкретного дела — жалобы, финансового иска и т.д.
О разных видах документов — договорах, соглашениях, доверенностях. Чем они различаются, как их оформлять?
О конкретных правовых актах, которые применяются в различных типах судебных процессов. Попросят назвать особенности обжалования, вступления в силу.
О правовых основаниях для обработки персональных данных и прочее
Типичные ошибки на собеседовании
1. Недостаточная подготовка
Неподготовленность к вопросам о компании и ее деятельности, а также отсутствие подтвержденных знания и опыта в резюме и достижений.
2. Нечеткие ответы
Избегайте расплывчатых формулировок, общих или размытых ответов на вопросы. Приводите конкретные примеры из своего опыта и подтверждайте его результатами работы.
3. Негативные отзывы о предыдущих работодателях
Когда кандидат плохо отзывается о предыдущих работодателях или коллегах, это создает впечатление непрофессионализма. Лучше избегайте критики и негатива и сосредоточьтесь на позитивных аспектах вашего предыдущего опыта и причинах, по которым вы хотите развиваться дальше.
4. Отсутствие вопросов к работодателю
Ошибочно думать, что только работодатель должен задавать вопросы. Наоборот, если кандидат тоже это делает, то таким образом проявляет интерес к открытой в компании позиции. Не бойтесь быть инициативными. Спрашивайте о коллективе, системе работы и о том, с кем чаще всего предстоит коммуницировать. Не стесняйтесь задавать вопросы о социальном пакете, условиях и заработной плате — но не в первую очередь.
5. Плохая невербальная коммуникация
Уделяйте внимание языку своего тела. Невербальные сигналы как скрещенные руки, отсутствие зрительного контакта, нервные движения неосознанно отдаляют вас от собеседника. Следите за своими позами, старайтесь выглядеть уверенно и открыто. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и ведите себя естественно.
На что еще обратить внимание
Профессиональные компетенции
Продемонстрируйте свою осведомленность в различных аспектах юридической работы. Это могут быть трудовые споры, арбитражный процесс, составление и проверка договоров. Хорошая профессиональная подготовка в этих областях будет оцениваться высоко.
Личностные качества и интеграция в коллектив
Хороший сотрудник не только выполняет свои обязанности, но и успешно интегрируется в коллектив. Обратите внимание на то, как вы презентуете свои коммуникативные навыки и способность работать в команде. Работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные, но и личные качества.
Причины выбора компании
Объясните, почему вы выбрали именно эту компанию для своего трудового пути. Это может быть связано с ее репутацией, уровнем профессионализма персонала и т.д. Убедительные причины помогут работодателю понять вашу мотивацию и серьезность намерений.
Практические навыки и инструменты
Если в вашей работе требуется использование специфических инструментов, например, программных конструкторов документов или баз данных судебных дел, убедитесь, что вы можете продемонстрировать свою компетентность в этом. Знание практических аспектов юридического труда, таких как оформление трудовых договоров или работа с арбитражным судом, будет вашим преимуществом.
Заключение
Чтобы удачно пройти собеседование, важно продемонстрировать свои знания, навыки и иметь в своем портфолио успешные рабочие кейсы. Обучение в Moscow Digital School существует именно для этого. Наши спикеры и преподаватели погрузят вас в конкретную область и сделают так, чтобы после обучения вы чувствовали себя уверенным в собственном профессионализме. На всех курсах от «Юрист в IT», «Защита персональных данных» до «Blockchain Lawyer», «Финансовый директор» эксперты MDS расскажут о специфике профессий и законодательств, поделятся своим опытом, чтобы вы раскрыли свой юридический потенциал. А интегрированный в курсы Карьерный центр поможет вам составить сильное резюме и крутое портфолио и научит, как наилучшим образом презентовать себя на рынке труда.
