Служебное произведение: полное руководство
Служебные произведения и связанные с ними авторские права работников компании часто становятся предметом громких судебных разбирательств. Одним из самых запоминающихся дел последних лет в России стал спор между Rambler и бывшим сисадмином компании Игорем Сысоевым.
Предметом спора был сервер Nginx: IT-гигант утверждал, что права проданную в дальнейшем за $670 млн разработку принадлежат ему, а экс-сотрудник был с этим категорически не согласен. Дело сопровождалось заявлениями о преступлении, обысками и многочисленными судебными заседаниями. Причем как в России, так и за ее пределами. В итоге бывшему сисадмину «Рамблера» удалось отстоять свое право на разработку.
Этот пример показателен как в отношении сложности защиты авторских прав на служебные произведения, так и применительно к рискам, которые должен учитывать работодатель. Рассмотрим суть служебного произведения, права и обязанности сторон, порядок использования работ и сложившуюся судебную практику.
Что такое служебное произведение?
По смыслу ст. 1295 ГК РФ служебным произведением является произведение науки, искусства и литературы, которое создается работником в пределах трудовых обязанностей.
Среди самых распространенных типов служебных произведений:
компьютерные программы;
инженерные и дизайнерские проекты;
фотографии и видеоролики;
статьи и прочие текстовые материалы;
многое другое вплоть до хореографических произведений и пантомим.
Проще говоря, под служебным понимается произведение, созданное сотрудником компании в рамках исполнения служебных обязанностей по поручению руководства или без такового при условии, что соответствующие обязательства закреплены трудовым договором, а иногда и дополнительным служебным заданием.
Чем служебное произведение отличается от обычного?
Под «обычными» мы будем понимать произведения, которые являются интеллектуальной собственностью автора и на которые его работодатель претендовать не может. То есть все то, что принадлежит только разработчику, журналисту, фотографу и так далее.
Служебное произведение имеет два основных квалифицирующих признака:
Имеет творческий характер.
Выполняется по условиям трудового договора.
Последний важно заключать перед началом проведения любых работ, связанных с созданием предметов интеллектуальной собственности. При этом по смыслу ст. 67 ТК РФ отсутствие письменной формы не препятствует признанию договора действительным и заключенным.
Кто является автором служебного произведения?
Работник, создавший служебное произведение, является его автором де-юре и де-факто. Причем, в рамках трудового договора, заключенного с работодателем. Важно учесть, что по смыслу ст. 1228 ГК РФ сотрудник, не внесший творческого вклада в создание произведения, его автором не является.
Обратите внимание: оплата результатов интеллектуального труда не отменяет авторство. Равно как и наличие трудового договора, служебного задания. Работодатель не может получить единоличное право на служебное произведение и проигнорировать автора, даже при составлении и подписании соответствующего соглашения. Последнее будет противоречить требованиям нормам закона.
Кому принадлежит служебное произведение?
Авторские права принадлежат автору, а исключительное право – его работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Последнее, кстати, тоже может остаться за создателем служебного произведения. Например, если между сторонами были достигнуты соответствующие соглашения. Тогда работодатель может использовать результаты интеллектуального труда работника на условиях неисключительной лицензии – он приобретает это право после выплаты автору предусмотренного договором вознаграждения.
После приобретения работодателем исключительных прав на служебное произведение в соответствии с ч. 1-2 ст. 1295 ГК РФ, у работодателя есть 3 года на:
Его использование;
Передачу исключительных прав третьему лицу;
Сохранения в тайне с уведомлением автора.
Если в трехлетний срок работодатель не совершает одного из этих действий, то исключительное право на служебное произведение переходит к автору. Если совершает, то обязан выплатить предусмотренное договором вознаграждение.
Важно: постановление Пленума Верховного суда РФ № 10 говорит о том, что произведение нельзя отнести к служебным, если оно было создано работником вне рамок исполнения им своих трудовых обязанностей. Интересно, что это может происходить даже в период времени, когда сотрудник находится на рабочем месте. Но если не будет установлено факта создания автором произведения при выполнении трудовых обязанностей, то претендовать на исключительное право работодатель не сможет.
Права автора служебного произведения
Даже при переходе исключительного права на произведение работодателю, автор сохраняет на него следующие права:
авторские;
на имя;
на защиту репутации;
на обнародование;
на неприкосновенность произведения.
Последнее означает, что только автор может принимать решение о внесении каких-либо изменений в созданное произведение.
Право на обнародование – сложный вопрос, требующий отдельного рассмотрения. Все дело в том, что при переходе исключительного права на служебное произведение к работодателю, автор не может разглашать его. Исключения составляют только случаи, предусмотренными договором. Если соответствующие соглашения достигнуты и закреплены в документе, то придавать произведение огласке можно.
Также автор имеет право на вознаграждение, но только в случае, если в течение трех лет с момента получения исключительного права работодатель передал его третьему лицу, начал использовать произведение или установил в отношении него режим охраняемой тайны. В соответствии с п. 106 постановления Пленума ВС РФ № 10, автор также может использовать произведение по своему усмотрению и передавать исключительные права на него.
Обязанности работодателя в отношении служебного произведения
Прежде всего, нужно упомянуть об обязанности работодателя выплатить автору вознаграждение в вышеупомянутых случаях. В противном случае создатель произведения может потребовать его через суд.
Что нужно запомнить:
На основании п. 2 ст. 1295 ГК РФ работодатель обязан выплатить автору вознаграждение за служебное произведение.
Тот факт, что сотрудник получает зарплату, на эту обязанность работодателя никак не влияет. Вопрос о том, можно ли включить вознаграждение в заработную плату и указать это в договоре – сложный. Лучше составить отдельное соглашение.
Работодатель платит вознаграждение даже в случае, если исключительное право на произведение перешло к третьему лицу – есть соответствующее постановления Пленума ВС РФ № 10.
Обязанность по выплате вознаграждения часто вводит работодатель в ступор. Ведь сотрудник фактически исполняет трудовые обязанности и получает за это зарплату. Однако обязательства по выплате вознаграждения предусмотрены законом.
Как использовать служебное произведение?
Работодатель может использовать служебные произведения, на которые он получил исключительные права, способами:
обусловленными целями служебного задания, обозначенными в договоре;
вытекающими из него целями.
Исключения – ситуации, когда договором и дополнительными соглашениями предусмотрено иное. Напоминаем, что у работодателя есть 3 года на то, чтобы воспользоваться исключительным правом и выплатить автору вознаграждение за произведение.
Споры о служебных произведениях
Абсолютное большинство из них связано с выплатой вознаграждения и установлением исключительного права работодателя.
О чем речь:
Сотрудник создал служебное произведение, но не получил за него вознаграждение. Работодатель настоял на том, что работник выполнял трудовые обязанности и получал за это зарплату. Соответственно, компания сотруднику ничего не должна. Это не так – работодателя обяжут выплатить вознаграждение по решению суда.
Сотрудник создал служебное произведение не в рамках выполнения трудовых обязанностей. Если суд установит, что в его задачи это действительно не входило, то лишит работодателя исключительного права на результаты интеллектуального труда работника.
Интересно, что даже создание произведения в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя (например, рабочего компьютера), не являются основанием для признания созданного произведения служебным.
Судебная практика по служебным произведениям
Суды однозначны в выводах о том, что все произведения, созданные работником вне рамок выполнения трудовых обязанностей, служебными не являются – это указано, в том числе, в п. 104 постановления Пленума ВС РФ № 10.
Стоит учесть и следующие наблюдения:
Суды часто приходят к мнению, что вознаграждение не может быть включено в состав зарплаты и его необходимо оплачивать отдельно. Об этом говорится, в частности, в определении ВС РФ № 78-КГ20-1.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются соглашением сторон, а при отсутствии такового – судом.
При создании трудовых договоров и должностных инструкций, особое значение имеют формулировки. Чем более конкретными они будут, тем проще работодателю будет доказать в суде, что произведение является служебным.
Еще одно интересное наблюдение: исходя из судебной практики, невыплата вознаграждения не является основанием для лишения работодателя исключительного права на служебное произведение. Однако автор имеет право взыскать деньги через суд.
Выводы
Служебным является произведение, созданное работником-автором в рамках исполнения трудовых обязанностей. Автор сохраняет права на него, на имя, на защиту репутации и на неприкосновенность произведения. Иногда – на его обнародование.
Работодатель получает исключительное право на произведение. Если в течение трех лет он использует его, передаст право третьему лицу или установит режим охраняемой тайны, то должен будет выплатить автору вознаграждение. Последнее не входит в состав заработной платы.
Moscow Digital School предлагает уникальные возможности для обучения в сфере права в удобном онлайн-формате. На образовательной платформе есть несколько десятков курсов разных направлений — от судебного юриста, блокчейна и защиты персональных данных до IT и M&A. Программы MDS постоянно обновляются с учетом последних изменений в законодательстве, а проводят курсы признанные эксперты и практикующие юристы. Во время обучения вы получите актуальные знания, практические задания и кейсы, которые помогут лучше понять реальное применение правовых норм.
Получите качественное юридическое образование в Moscow Digital School и станьте профессионалом в области права!
