«Норникель» будет передавать свои акции работникам
Сотрудники одного из крупнейших предприятий РФ «Норникеля» со следующего года смогут получить акции компании по льготным ценам.
В РФ и других странах постепенно внедряется практика передачи работникам компаний акций и иных активов. На днях о такой инициативе заявил президент «Норникеля» Владимир Потанин. В рамках корпоративной программы «Цифровой инвестор» сотрудники будут иметь возможность с 2023 года приобрести акции по сниженной стоимости. Кроме того, еще 10% акций в виде ЦФА для поддержки программы направит Росбанк. Цифровые активы будут выпущены на базе платформы «Атомайз».
Также Потанин хочет стимулировать покупку акций компании на рынке, сделать их более доступными. По планам через 10 лет у физических лиц должна оказаться четверть акций «Норникеля», в то время как сейчас лишь 10% сосредоточены в их руках.
Потанин добавил, что идея отчасти заключается в восстановлении исторической справедливости. До приватизации, произошедшей в 1994 году, около 25% бумаг «Норникеля» принадлежали работникам.
От традиционных мотивационных программ «Цифровой инвестор» отличается несколькими особенностями. Во-первых, активы не будут бесплатными, а по льготной стоимости. Так работники станут соинвесторами. Во-вторых, акции можно будет делить и приобретать частями. То есть в руках кадров будут производные инструменты на акции, а не они сами. В-третьих, эмитентом акций, на которые выпустят деривативы, будет некоммерческая организация или дочерняя структура. Наконец, распределение активов будет производиться через блокчейн-систему, чтобы держатели не могли перепродать их сразу.
Дмитрий Кириллов, советник Lidings и преподаватель Moscow Digital School, прокомментировал инициативу с точки зрения уплаты налогов.
«С недавних пор предоставление ЦФА работникам в рамках мотивационных программ получило полноценное регулирование в налоговой сфере: Федеральным законом № 324-ФЗ от 14.07.2022 в главу 23 Налогового кодекса внесены изменения, касающиеся налогообложения НДФЛ дохода физических лиц от операций с ЦФА и утилитарными цифровыми правами.
Если ЦФА предоставляются работнику на платной основе, но со скидкой, например, в виде опциона, разница между рыночной и льготной стоимостью ЦФА (то есть сумма скидки) является доходом работника в форме материальной выгоды и облагается НДФЛ. Как и в случае с доходом в натуральной форме работник может продать ЦФА и вычесть из дохода от продажи расходы на приобретение — уплаченную льготную стоимость и сумму скидки, если с неё был уплачен НДФЛ», — объясняет эксперт.
Для операций с цифровыми активами сотруднику будет необходимо создать личный кабинет на платформе, на которой выпущен ЦФА. Получение, реализация прав, предусмотренных самим ЦФА, и его продажа будут осуществляться через ЛК.
«В целом подобный способ мотивации работников является перспективным, инновационным и, возможно, более удобным, чем операции с обычными акциями. Могу только приветствовать подобную практику и надеюсь на её развитие, поскольку она также стимулирует рынок ЦФА», — заключил Кириллов.
